ナースのブランク

復職を目指すナースにとって悩みの種となるのがブランク期間。かつてはバリバリ働いていた人もブランクに不安を感じることが多いようです。また、2～3年程度のブランクならそれほどではありませんが、5年程度のブランクになるとめまぐるしい医師量の進歩についていけない面も出てくるといわれています。結婚・出産で一時的に離職していた人にとってはブランクの問題が大きなハードルになるようです。

ブランクの不安を抱えている場合には求人情報をより詳しくチェックする必要もあります。ブランクのあるナースを積極的に採用しているところと、そうでないところがあるからです。現在の医療業界では人手不足と厳しい経営状況が重なっており、できるだけ即戦力を求める傾向が見られるのです。ブランクのあるナースはその点でメリットでもありデメリットでもあります。メリットは経験者であるということですぐに仕事と環境になじめる点、デメリットは現役に比べると知識やスキルの面で劣る傾向が見られる点です。

積極的な採用を行っている求人先ではブランクを埋めるための教育制度や研修制度を設けているところもあります。医療が進歩し、実践経験だけではブランクを埋めるのが難しい場合にはこうした改めて学ぶ機会を得ることも重要になってくるのです。病院側にとっても実戦経験のあるナースを改めて使える人材として役立てることは人材確保に大きなメリットが規定できるのです。

このように、ブランクのあるナースの場合、教育・研修制度が設けられているのかどうかも求人情報でチェックするとよいのではないでしょうか。